Você sabe o que é a demissão silenciosa? esse movimento que apesar do nome não tem nada a ver com demissão, e sim de um certo esgotamento na saúde mental onde o trabalhador passa a fazer apenas o básico nas atividades que lhe são designadas. Porém, tal movimento pode causar malefícios a empresa, ao funcionário e aos colegas que o rodeiam. Isso foi o que explicou a juíza auxiliar da presidência do TRT (Tribunal de Trabalho), Michelle Saliba, ao Jornal da Manhã Cuiabá, da Rádio Jovem Pan.

A demissão silenciosa ganhou força pós-pandemia, alguns especialistas enxergam que nada mais é que uma estratégia para se resguardar do burnout. Mas como citado anteriormente, saúde mental e bem-estar são importantes para o ambiente de trabalho. Exercer as funções com qualidades e transparência na relação profissional é fundamental.

“Algumas pessoas, e trabalhadores, propõe a fazer o mínimo. Eles evitam promoções de cargo e aumentos de salários, gera um conflito no ambiente do trabalho. Até que ponto que isso vai interferir na produtividade da empresa, na jornada de trabalho dos trabalhadores” afirmou a juíza.

Ainda de acordo com Michele, a demissão silenciosa tem a ver com transtornos psicossociais e mentais, muitas pessoas que se entregaram ao trabalho, adoeceram e ficaram sem nenhum suporte necessário, causando a frustração. É necessário haver um olhar mais atento do profissional identificar cada caso.

“É necessário que o gerente, saiba analisar cada funcionário e identificar nele o potencial. Existem profissionais com muita desenvoltura mas pouco desafio, o que acaba o desmotivando, pontou Michelle.”

De acordo com a International Stress Management Association (ISMA-BR), o Brasil é o segundo país do ranking de trabalhadores afetados pela Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional (classificada como doença ocupacional em 2022 pela Organização Mundial da Saúde). Durante a pandemia, pessoas viram-se mergulhadas em um ambiente dentro do qual demandas profissionais e pessoais se confundiam e os limites de horário não existiam mais. Todos ficaram imersos em uma longa jornada de trabalho.

Além disso, o acúmulo de atividades também contribuiu para que chegássemos a esse momento. Com demissão em massa, muitos profissionais acumularam atividades para dar conta das demandas da organização e garantir seus empregos.

Confira a entrevista na íntegra: